2023 대한항공 객실승무원 채용 대비 : 면접 준비 & 자기소개서 항목

 

올해 티웨이항공을 시작으로 코로나 이후 항공사들이 다시 채용을 시작하고 있습니다.

대한항공도 2022년도 하반기 신입 객실승무원 채용을 진행하고 있습니다.

코로나 이후 처음 채용하는 것인데요, 면접 전형에서 이전과 다른 방식을 새로 도입했습니다.

 

2022 대한항공 객실승무원 채용공고 & 자기소개서 항목

 

자세한 채용 절차는 위 글을 참고하시기 바랍니다.

 

 

그럼 대한항공 객실승무원 채용 시 어떤 자격 조건이 필요한지, 과거 자기소개서 항목들은 어땠는지 자세히 알려 드릴게요!

 

 

 

2019 대한항공 신입 객실승무원 채용 자격 조건

 

• 나이 제한 없음
• 신장(키) 제한 없음
• 이미 졸업했거나 학교 졸업 예정자
• 병역필(군필자), 군 면제자, 해외여행 결격사유 없는 자
• 교정시력 1.0
• TOEIC 550 이상 또는 TOEICK SPEAKING Lv.6 또는 OPIC IM 이상

 

과거에는 2년제 대학 졸업자 이상만 지원이 가능한 적도 있었고,

2년제, 4년제 대학 졸업자 간 입사 시 대우의 차이도 있었지만 지금은 대우의 차이가 없습니다.

 

키도 이전에는 제한이 있었지만 지금은 서류 조건 상에서는 없습니다.

다만, 기내 상단에 있는 캐비넷을 열고 닫는데 무리가 없어야 하기 때문에 적어도 160cm은 넘어야 한다는 것이 일반적입니다.

 

 

2019 대한항공 경력 객실승무원 채용 자격 조건

 

• 국제선 탑승 객실승무원 경력이 2년 이상인 자
• 해외여행 결격사유가 없는 자
• 교정시력 1.0 이상인 자
• TOEIC 550 이상 또는 TOEICK SPEAKING Lv.6 또는 OPIC IM 이상

 

2019년 하반기에 마지막으로 채용했던 경력 채용의 조건을 보면 2년 이상의 경력을 요구하는 것을 제외하면 신입 채용과 크게 다른 점은 없습니다.

 

 

2023년 대한항공 예상 채용 조건

 

2019년과 크게 차이는 없을 것으로 보입니다.

기존에 폐지했던 학벌, 키 제한을 다시 도입할 가능성은 낮아 보입니다.

 

 

채용 전형 절차

 

1. 서류전형 : 자기소개서 작성

 

대한항공 신입 경력 객실승무원 자기소개서 항목.txt

0.00MB

 

대한항공의 자기소개서는 항목당 600자 3문항으로 복잡한 편은 아닙니다.

신입/경력직에 따라 질문 항목은 다르니 위 첨부파일에서 자세한 내용 확인하시기 바랍니다.

 

 

2. 1차 면접 (8명 단체 면접)

 

• 면접자 : 7~8명
• 면접관 : 2명
• 면접 진행 시간 : 약 20분
• 질문 내용 : 대한항공 및 객실승무직에 대한 이해 및 지원동기에 대해 문의
• 평가 항목 : 자세, 말씨, 의사표현 등 서비스 직무 적합성 판단
• 복장 : 정장

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1차 면접은 지원자가 많은 만큼, 현장 실무에 보다 밀접한 관계가 있는 관리자 급에서 면접관을 하는 경우가 많습니다.

많은 인원이 동시에 면접을 보기 때문에 발언을 할 기회가 많지 않은 편이라 철저히 준비해야 합니다.

 

객실승무원 면접의 경우 말뿐만 아니라 행동도 중요하기 때문에 실수하지 않도록 반복훈련하는 것이 중요합니다.

 

 

3. 2차 면접 (6명 단체 면접)

 

• 면접자 : 5~6명
• 면접관 : 3~5명 (임원 참석)
• 면접 진행 시간 : 약 20분
• 질문 내용 : 객실승무직 직무수행 능력 평가 
• 평가 항목 : 의사표현력 및 상황 대처 능력 평가
• 복장 : 정장

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2차 면접에서는 보다 높은 임원급 직원이 면접관으로 참석합니다.

인원 수는 6명 정도로 줄어들고, 한 팀 면접에 최대 20분 정도 소요되지만 면접이 보다 짧을 수 있습니다.

 

 

4. 체력 / 수영 TEST

 

보통 객실승무원 준비를 하는 학원에서 시험에 알맞는 체력, 수영 테스트 방법에 대해 도움을 받는 경우가 많습니다.

직접 준비하시는 경우, 위 안내사항에 따라 준비를 철저히 하시는 것이 좋겠습니다.

 

 

5. 3차 면접

 

 

• 면접자 : 5~6명
• 면접관 : 3~4명 (최고경영진 참석)
• 면접 진행 시간 : 약 20분
• 질문 내용 : 회사 전반적인 방향에 대한 질문 
• 평가 항목 : 회사의 인재상에 부합하는 인재인지 평가
• 복장 : 정장

 

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마지막 면접인 만큼 대한항공의 최고경영진이 참석하여 면접을 진행합니다.

기존 데이터가 다 기록되어 있고, 상위 결정권자가 회사 인재상에 맞는 지원자인지 최종적으로 보는 자리이기 때문에 가장 중요한 자리입니다. 회사의 인재상에 대한 질문답변을 보다 다양하게 준비해 가시면 좋습니다.

 

 

6. 건강진단

 

별다른 건강 상 문제가 없으면 건강진단은 무난하게 통과할 수 있습니다.

 

 

 

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